Q. 40대도 공기업 취직

답변 7

• 부

  부산금공하나은행

  코부장 ∙ 채택률 100%

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  40대에 설마 신입으로 들어가실 건 아니시죠... 보통은 블라인드라고 하더라도 액면가 때문에 걸러지더라구요.

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• 기

  기은센1212IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 99%

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  일단 그 세 가지가 기본적인 자격증이기 때문에 그 세 가지부터 취득을 하라고 한 거고 하지만 40대는 솔직히 너무 나이가 많은 것 같습니다.

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  솔직히 말씀드려서 40 대는 조금 힘들다고 생각합니다 그때까지 본인이 채용돼야 되는 이유가 있다면 모를까 사실 뭐 40 대까지 경력직으로 뽑지 않고 신입으로 채용하길 바라시는 것 자체가 좀 문제가 있다고 봅니다

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 결론부터 말하면 경력이 없어도 한능검 영어 컴활만으로 공기업이나 공공기관에 지원해서 합격하는 사례는 충분히 있습니다 다만 이 자격증들은 기본 스펙을 충족시키는 역할에 가깝고 실제 합격을 결정하는 요소는 필기시험인 NCS와 전공시험 점수입니다 그래서 자격증만으로는 부족하고 시험 경쟁력이 핵심입니다 또 일부 사무직은 자격증이 서류 통과 기준이 되는 경우도 있지만 대부분은 서류 통과 후 필기 성적이 당락을 결정합니다

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  솔직히 말씀 드려서 메이저 공기업 같은 경우는 좀 힘들다고 생각해요 40대라면 40대인만큼 그만한 회사에서 뽑아야하는 사유가 있어야한다고 생각하는데 물경력에 스펙도 신입들과 다를바 없다면 굳이 왜뽑나요

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​공기업은 블라인드 채용을 원칙으로 하기에 40대라는 나이나 신입으로서의 경력 부재가 결격 사유가 되지 않으며 오직 직무 역량과 필기 성적으로만 평가받습니다. 말씀하신 한능검과 영어 및 컴활 자격증은 서류 통과를 위한 필수 가점 요인이므로 이를 기반으로 NCS와 전공 시험 준비에 매진하신다면 충분히 합격 가능성이 있습니다. ​공무원 시험을 준비하며 다져온 학습 습관은 난도가 높은 공기업 필기 전형을 통과하는 데 있어 남들보다 앞서 나갈 수 있는 큰 자산이 될 것입니다. 면접에서는 경력 공백에 대한 우려보다는 풍부한 인생 경험에서 우러나오는 유연함과 조직 융화력을 강조하여 신입 사원으로서의 열정을 보여주는 전략을 취하시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 40대라고 해서 공기업 지원 자체가 막히는 것은 아닙니다. 한국주택금융공사 같은 곳도 결국 채용 공고의 응시요건을 먼저 보셔야 하는데 경력 제한이 없는 공개채용이면 나이보다 자격요건 충족과 필기 준비가 더 중요합니다. 한능검 영어 컴활을 갖추신 상태라면 기본 준비는 된 편이고 여기에 NCS와 전공 또는 직무 이해를 맞추시면 충분히 승산은 있습니다. 다만 경력 없이 들어가실 때는 신입과 같은 기준으로 보게 되므로 자격증만으로는 부족하고 서류와 필기에서 실력을 보여주셔야 합니다. 실제로 현직에서 보면 연령보다도 공부 방향을 얼마나 빨리 바꾸는지가 더 크게 작용하니 지금부터는 공고별 필수요건을 먼저 확인하시고 지원 직무에 맞는 준비를 해보시구요. 특히 한국주택금융공사는 금융공기업 성격이 있어서 단순 사무형 준비만으로는 부족할 수 있습니다. 주택금융의 업무 흐름과 보증이나 대출 보전 같은 기본 개념을 익혀 두시면 면접에서 훨씬 자연스럽게 말씀하실 수 있습니다. 공뭔 준비를 하셨다면 이미 꾸준히 공부하는 습관은 있으실 가능성이 높아서 방향만 잘 잡으면 늦었다고 보실 필요는 없습니다. 다만, 40대 지원자는 체력보다도 적응력과 실무 이해를 더 보게 되니 경력이 없더라도 왜 지금 이 직무를 선택했는지와 바로 투입 가능하다는 점을 설득력 있게 정리해 두시면 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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